劳动法产假休假制度规定细则是怎样的？成都想延长产假60天条件有哪些？

新《人口与计划生育法》第二十五条明确规定，夫妻双方在生育子女期间，依照法律、法规的规定享受生育津贴或者其他福利待遇。那么劳动法产假休假制度规定的具体内容是什么呢？成都想延长产假60天的条件是什么？

一、劳动法产假休假制度规定细则是怎样的？

1、任何单位的女职工生育后享受产假的，产假时间为90天。其中产前可以休息15天，难产的可以增加产假15天，产后休息75天。

(2、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、特殊情况下，如女职工怀孕后因意外事故造成流产的，单位应根据当地医疗机构出具的证明给予一定的产假休息时间（如女职工怀孕不满4个月的，产假15-30天）；怀孕已满4个月以上的，产假42天）。

4. 产假的计算一般是指国家法律规定的产假基本天数+特殊情况下增加的天数。

5. 产假一般按自然天数计算。

6、产前假 15 天是指在预产期前 15 天可以休假。为了避免早产，在距离预产期2周时休产假，方便孕妈妈待产；产后假75天是指孩子出生后休假75天。

7. 休产假的时间不得提前或推迟。孕妇提前分娩的，不足天数可与产后假合并计算；孕妇延迟分娩的，超过时间按病假处理。

如果孕妇提前生产，不足的天数可以与产后假合并计算；如果孕妇推迟生产，多出的时间按病假处理。"产后假 "是指孕妇在产前、产后、产后三个月内的假期。"产后假 "是指孕妇在产前、产后两个月内的假期。

想延长产假也不是不可以，但要符合ws65博狗z省人口与计划生育法的规定，符合生育条件的可以享受延长产假的奖励，除了ws44博狗z外，ws65博狗z其他地方也会有额外的奖励，具体情况可以咨询当地相关部门，确定延长产假的条件。

2016年1月22日，四川省十二届人大常委会第二十一次会议通过并颁布了新版《四川省人口与计划生育条例》； 同年2月16日，成都市卫生和计划生育委员会正式发布《成都市实施全面两孩政策新政解读》，取消了之前发布的晚婚晚育规定。新政策取消了之前出台的晚婚晚育奖励假规定，并将第一胎和第二胎的产假天数均增加至 60 天。

省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，可以延长女方产假，即女方可以享受产假60天，并在女方分娩期间给予男方护理假20天。产假和护理假视同出勤，工资福利待遇不变。

可申请延长产假的人员：

1. 国家提倡一对夫妻生育两个子女；

2. 符合国家和地方法律、法规规定的，可以申请再生育一个子女；具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会规定；

3. 符合法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假或者其他福利待遇。也就是说，无论生育第一胎还是第二胎，都可以延长产假。